パルシステム神奈川の一般事業主行動計画をご案内しています。

次世代育成支援・
女性活躍推進法
第4期一般事業主行動計画

次世代育成支援・女性活躍推進法に基づき、第4期事業主行動計画を策定しました。
目標設定と具体的な対応策につきましては、以下をご確認ください。

計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日（3カ年）

内容

目標.1 監督職に占める女性職員の割合を2027年3月末までに27％以上とします。
対策 2024年度
  • 新任管理職研修／新入協研修において女性活躍推進に関する啓発をおこないます。
  • 若手女性職員を対象としたキャリア形成プログラムの研究をおこないます。
    • 2025年度
  • 若手女性職員を対象としたキャリア形成プログラムを導入します。
  • 次期監督職候補の女性職員を対象とした早期育成の取り組みを実施します。
    • 2026年度
  • 継続している取り組みの検証と必要に応じた見直しをおこないます。
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    目標.2 業務内容を見直し生産性を高め、現場部門への人員配置を拡充し正規職員（総合職及び専任職）の月平均残業時間を16時間以内にします。
    対策 2024年度
  • 業務の棚卸をおこない、部分的な削減や簡略化・デジタル化を進めます。
  • ITリテラシーを高めるための取り組みを検討します。
    • 2025年度
  • 2024年度の取り組みを共有し、好事例に関しては平準化していきます。
  • 段階的に現場部門への人員配置を拡充します。
    • 2026年度
  • 取り組みの検証と必要に応じた見直しをおこないます。
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    目標.3 仕事と育児・介護との両立をしやすい職場環境の整備をおこないます。
    対策 2024年度
  • 職員の介護事情に関わる実態調査から、両立に向けて必要な支援施策の検討をおこないます。
  • 全職員を対象とした仕事と介護の両立に関する学習会を実施します。
  • 介護に関わる職員専用の相談窓口を設置します。
    • 2025年度
  • 仕事と介護の両立に向けて支援施策を導入します。
  • 支援施策や取り組みの職員周知をおこないます。
    • 2026年度
  • 継続している取り組みの検証と、必要に応じた見直しをおこないます。
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    目標.4 だれもが安心して働ける職場環境づくりに取り組みます。
    対策 2024年度
  • 組織開発の一環として、配送センターの働き方改革を検討します。
  • 組織風土改革として、職員同士の交流の機会、つながりづくりの場づくりをすすめます。
  • 管理監督職を対象とした、意識行動変革のためのプログラムを検討します。
    • 2025年度
  • 組織開発の一環として、配送センターの働き方改革を段階的に実施します。
  • 管理監督職を対象とした、意識行動変革のためのプログラムの導入をすすめます。
    • 2026年度
  • 継続している取り組みの検証と、必要に応じた見直しをおこないます。
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